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2. Ressources Humaines / Réf F2.1

Gérer ses risques professionnels

Evaluer les risques professionnels dans son entreprise. Connaitre le cadre législatif en vigueur. Mettre en place son document unique (DUERP). Mettre en place les comptes personnels de la prévention de la pénibilité. Relationnel à privilégier : Employeur/Salarié/Médecin du travail/Contrôleur sécurité.

 

Objectifs pédagogiques :

Informer l’employeur de ses obligations en matière de protection «santé et sécurité au travail», de ses salariés.
Connaître les risques professionnels répertoriés pour chaque profession.
Mettre en place son Document Unique et les Comptes «prévention-pénibilité au travail» pour chaque salarié et s’engager dans une démarche de Prévention des Risques Professionnels.

 

Public concerné :

Futurs créateurs d’entreprise,
Travailleurs indépendants,
Artisans, commerçants,
Responsables de TPE/PME

Pré-requis :

aucun

Durée de la formation et modalités d’organisation :

Durée : 1 jour (7 heures)
Dates :  07 juillet

Effectif

3 à 6 personnes maximum

Lieu de formation

Université Populaire
7 avenue de la libération
30700 Uzès

Moyens techniques

Votre ordinateur équipé d’un logiciel comptable

Tarification

250€ / jour et par participant

 

Contenu de la formation :

  • Obligations des employeurs et articles de loi concernant les risques professionnels.
  • Qu’entend-on par risques professionnels ?
  • Les effets possibles des risques professionnels : impacts sur la santé des salariés et coûts pour les entreprises.
  • Quels sont les enjeux de la prévention des risques professionnels : accidents du travail, maladies professionnelles, pénibilité, vieillissement, litiges avec les salariés.
  • La mise en place du Document Unique.
  • La mise en place du compte personnel de prévention de la pénibilité.
  • Les risques de conflits entre employeurs et salariés.
  • La responsabilité civile et pénale de l’employeur
  • Le rôle du service de la Médecine du travail.
  • Evolution des accidents du travail et des maladies professionnelles.

 

Supports et méthodes pédagogiques

Un document décrivant toutes les étapes de la formation.

Cette formation apporte des fondamentaux théoriques tout en encourageant la participation active des stagiaires par le partage de leur propre expérience.

 

Modalités d’évaluation :

Evaluation de la formation, du formateur et des acquis de l’apprenant. Remise d’attestation de suivi de formation avec avis de l’intervenant fonction des objectifs.

 

Profil du formateur

Christine Rabillon – Dirigeante d’entreprise

DRH et responsable comptable et financière pendant 30 années dans l’industrie du boiS et le BTP.